Het ziekteverzuim in Nederland blijft stijgen. In het eerste kwartaal van 2025 lag het verzuim op 5,8%, tegenover 5,5% een jaar eerder. Vooral in sectoren als zorg, onderwijs en industrie lopen de percentages hoog op. Werknemers zijn vaker en langer ziek, en dat is voelbaar in organisaties door heel het land.
Wat zit er achter deze stijging?
Een belangrijk deel van het verzuim is seizoensgebonden. Griep en andere virussen zorgen elk jaar opnieuw voor pieken in de winter. Maar er speelt meer. Steeds vaker melden werknemers zich ziek vanwege psychische klachten, zoals stress, overbelasting of burn-out. Werkdruk of een verstoorde werk-privébalans spelen hierbij een grote rol. In sectoren waar personeelstekorten al jaren aan de orde van de dag zijn, zoals de zorg, is dit dan ook merkbaar.
De impact op organisaties
Voor werkgevers zijn de gevolgen niet te onderschatten. Ziekteverzuim kost niet alleen geld, gemiddeld honderden euro’s per dag per zieke werknemer, maar het verstoort ook de dagelijkse bedrijfsvoering. Collega’s moeten bijspringen, klanten krijgen minder aandacht en de druk op het team neemt toe. Juist daarom is het belangrijk dat je als werkgever ziekteverzuim niet alleen aanpakt, maar vooral voorkomt.
Wat kun je doen als werkgever?
Een goed begin is een duidelijk verzuimbeleid. Dat betekent: concrete afspraken over ziekmeldingen, opvolging en re-integratie. Niet alleen om aan de regels te voldoen, maar vooral om structuur te bieden en duidelijk te maken wat je van elkaar kunt verwachten.
Daarnaast is het belangrijk om problemen te voorkomen. Denk aan het stimuleren van een gezonde leefstijl op de werkvloer, het bewaken van de werkdruk en het op tijd herkennen van stress. Werkgevers die investeren in vitaliteit en mentale gezondheid, plukken daar op de lange termijn de vruchten van.
Ook het verzuimgesprek is belangrijk. Het kan best lastig zijn om met een zieke werknemer in gesprek te gaan, maar juist dat moment is waardevol. Toon oprechte interesse, luister naar wat iemand nodig heeft en kijk samen naar mogelijkheden om het werk eventueel aangepast te hervatten. Zo voelt een medewerker zich gehoord én serieus genomen.
Tot slot is een goede arbodienst of bedrijfsarts geen overbodige luxe, maar echt nodig. Niet alleen omdat het moet volgens de wet, maar vooral omdat zij kunnen helpen om verzuim te voorkomen en te beperken. Ze denken mee over preventieve maatregelen, begeleiden re-integratietrajecten en ondersteunen bij ingewikkelde situaties.
Werk aan duurzame inzetbaarheid
Het ziekteverzuim zal niet van de ene op de andere dag dalen. Maar door als werkgever bewust en proactief met dit thema om te gaan, kun je wel degelijk verschil maken. Gezonde en betrokken medewerkers vormen de basis van je organisatie. Investeer daarom in hun welzijn, praat open over verzuim en zorg voor een veilige werkomgeving waarin iedereen zich gesteund voelt.
Wil je sparren over hoe jij ziekteverzuim binnen jouw organisatie kunt aanpakken? Of ben je benieuwd wat Geerts voor je kan betekenen? Neem gerust contact met ons op.